La prima riunione della Commissione per l’uguaglianza di genere, tenutasi all’inizio di questo mese, ha definito un piano per portare una rappresentanza di genere più equilibrata all’interno del Bureau of European Aquatics (LEN) attraverso modifiche costituzionali.
Questo sforzo è una risposta all’iniziativa di World Aquatics per la parità di genere annunciata lo scorso dicembre.
L’organizzazione ha aggiunto nove donne all’ufficio di presidenza, portando la percentuale di donne al 38%.
CRITICA ALLA LEN PER LA MANCANZA DI DONNE
L’amministratore delegato di Swim Ireland e presidente della Federazione Olimpica Irlandese, Sarah Keane, ha criticato la LEN per la presenza di un solo membro femminile nell’ufficio di presidenza.
“In genere, per avere voce in capitolo è necessario un 30 o 40 percento di donne”, ha dichiarato Keane. “Avere un consiglio di 11 persone, di cui 10 di un genere e solo una dell’altro genere, non è l’ideale”.
Delle 21 persone elencate sul sito web di LEN per il suo ufficio di presidenza, solo due amministratori sono donne (il tesoriere Andida Bouma e il membro Pia Johansen).
Gli altri – il presidente di LEN Antonio Jose Silva, il segretario generale, il primo vicepresidente, sei vicepresidenti, otto membri e due presidenti onorari a vita – sono tutti uomini.
Il team ha il compito di sviluppare proposte da sottoporre all’approvazione delle federazioni in occasione del Congresso LEN di settembre.
La speranza è che il successo delle riforme costituzionali di quest’anno possa portare a cambiamenti concreti durante le elezioni del prossimo anno.
“Il cambiamento costituzionale è il nostro primo progetto”, ha detto Keane.
“Sarebbe fantastico riuscire a mettere in atto dei cambiamenti concreti quest’anno.
E poi questi cambiamenti avrebbero un impatto [sulle elezioni] del prossimo anno.
Credo che nei prossimi 18 mesi si verificheranno cambiamenti molto significativi se verranno adottate alcune di queste modifiche costituzionali.
Stiamo chiedendo agli uomini, in alcuni casi, di allontanarsi o di fare un passo indietro per garantire una rappresentanza femminile.
Essere tolleranti nei confronti di questo cambiamento è un vero segno di alleanza.
C’è forza nelle persone che si allontanano per permettere agli altri di andare avanti.
EGUAGLIANZA DI GENERE TRA GLI ALLENATORI
Keane ha anche fatto riferimento a un rapporto del Comitato Olimpico Internazionale secondo cui solo il 13% degli allenatori delle Olimpiadi di Tokyo 2021 sono donne.
Se c’è un maggiore equilibrio di genere nei ruoli di leadership, si tende ad avere una maggiore integrazione di genere.
C’è meno pensiero di gruppo e persone con opinioni più diverse. Di conseguenza, ci sono più idee da proporre.
Bouma è d’accordo con Keane. Sottolinea come una maggiore diversità di genere abbia dimostrato negli studi di migliorare le prestazioni.
“Lo sport si basa sul fair play e sulla creazione di pari opportunità per tutti. La ricerca ha dimostrato che le prestazioni sono migliori se il processo decisionale o lo staff di allenatori sono equilibrati dal punto di vista del genere”.
